Les 9 meilleurs Bachelors en RH à distance
L’ère numérique transforme profondément le secteur des Ressources Humaines, rendant nécessaire une formation adaptée, moderne et flexible. Un Bachelor en RH à distance répond à ce besoin, offrant aux étudiants et professionnels une opportunité de se former de manière innovante, tout en conciliant vie professionnelle et études.
Présentation du Bachelor en Ressources Humaines
Le Bachelor en Ressources Humaines à distance est conçu pour ceux qui visent une carrière dynamique et stratégique au cœur des entreprises. Cette formation aborde les aspects essentiels des RH : gestion administrative, recrutement, développement des compétences, et stratégies RH adaptées au monde numérique. Elle est idéale pour ceux qui cherchent une formation complète et reconnue, tout en bénéficiant de la flexibilité qu’offre l’apprentissage en ligne. En intégrant les tendances actuelles et futures du marché du travail, ce Bachelor prépare les étudiants à devenir des professionnels qualifiés et innovants dans le domaine des Ressources Humaines.
Bachelor RH à distance
1. Bachelor en Gestion des Ressources Humaines à distance ESTC Marseille
Le Bachelor Européen en Ressources Humaines, dispensé à distance par l’ESTC, ouvre les portes d’une carrière passionnante dans le domaine des RH. Cette formation valide une qualification professionnelle et correspond à 180 Crédits ECTS, soit trois années d’études supérieures après le bac. Son architecture européenne, basée sur les crédits ECTS, et son contenu riche préparent les étudiants à divers rôles dans les ressources humaines, offrant ainsi un tremplin vers le monde professionnel ou la poursuite d’études supérieures.
Programme de la formation
Les étudiants acquerront des compétences clés telles que la gestion administrative du personnel, la gestion opérationnelle du recrutement, la communication RH, l’élaboration et la gestion de la paie, le respect du droit du travail, et le développement des ressources humaines. Cette gamme de compétences prépare les diplômés à relever avec brio les défis du monde professionnel moderne.
Prérequis
Pour intégrer ce programme, les candidats doivent soit être titulaires d’un diplôme de niveau BAC +2, soit justifier d’une expérience professionnelle significative dans le domaine. L’admission est soumise à une évaluation du projet professionnel et de la motivation du candidat.
Débouchés
Les diplômés peuvent envisager divers rôles tels que gestionnaire des ressources humaines, gestionnaire administratif du personnel, assistant(e) paye, formation, ou recrutement. L’accompagnement pédagogique est assuré par des professionnels expérimentés, comme Patrice Gauthier, qui possède plus de 30 ans d’expérience dans les RH. La formation offre plusieurs avantages, dont une méthode pédagogique éprouvée, l’accès à des financements d’État, et une licence Microsoft 365 offerte.
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2. Bachelor Ressources Humaines (RH) à distance proposée IPAC
Le Bachelor RH d’IPAC Online est une formation complète et 100% en ligne, conçue pour ceux qui rêvent de carrière dans le domaine des RH, mettant l’humain au centre de leurs missions. Elle promet de solides compétences en stratégie de développement RH, recrutement, gestion administrative, et développement des compétences des employés.
Organisation et programme
La formation, estimée entre 350 et 480 heures, peut être suivie en continu sur 9 à 18 mois ou en alternance sur 12 mois. Elle se déroule entièrement en ligne, offrant une flexibilité remarquable pour les apprenants.
Admission
Accessible aux titulaires d’un Bac+2, d’un Titre RNCP de Niveau 5, ou de 120 crédits ECTS, l’admission se fait sur dossier et entretien téléphonique. Une expérience professionnelle de 3 ans peut compenser l’absence des diplômes requis grâce à la validation des acquis.
Certification et reconnaissance professionnelle
La certification de responsable de gestion des RH, enregistrée au RNCP, assure une reconnaissance professionnelle et une employabilité accrue. Elle est classée au niveau 6 de qualification et comprend 180 crédits ECTS.
Autres informations utiles
Le coût de la formation est de 3 990 € pour les particuliers hors alternance, avec des possibilités de financement par le CPF, Pôle Emploi, ou des plans de paiement personnalisés. En alternance, la formation est prise en charge à 100%.
Ce Bachelor en RH d’IPAC Online représente une opportunité significative pour ceux désirant évoluer ou se lancer dans le secteur des ressources humaines, alliant souplesse, compétences pointues et reconnaissance professionnelle.
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3. Bachelor Pilotage RH de COMPTALIA
Le Bachelor Pilotage RH de COMPTALIA est conçu pour former les responsables RH de demain, dotés de compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier dans divers secteurs d’activité. Ce programme se concentre sur des aspects essentiels comme la gestion administrative, la politique RH de l’entreprise, la mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), le pilotage du recrutement, et l’implémentation de la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Organisation et programme
Le programme s’étend sur 9 à 18 mois pour un total de 450 heures. Les étudiants peuvent commencer leur formation à tout moment de l’année et bénéficier d’un planning de formation personnalisé. Le programme couvre des domaines variés, allant de la gestion administrative et réglementaire des RH à la mise en œuvre de la politique RSE de l’entreprise, en passant par le pilotage du processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.
Admission
Les candidats doivent posséder un niveau 5 (Bac+2) ou un niveau 4 (Bac) avec une expérience professionnelle pertinente. L’admission peut également être étudiée via une VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) pour les cas particuliers.
Certification et reconnaissance professionnelle
Les diplômés obtiennent une certification professionnelle de Responsable des Ressources Humaines, reconnue par l’État et enregistrée au RNCP. Ils doivent valider 6 blocs de compétences et passer un examen terminal pour obtenir le titre.
Expérience professionnelle et stage
Bien que le stage ne soit pas obligatoire, toute expérience professionnelle ou réalisation de stage est un atout pour l’obtention du titre/diplôme. COMPTALIA fournit une convention de stage sur demande
Débouchés
Le programme prépare à divers rôles dans le domaine des RH, tels que chargé des ressources humaines, chargé de mission/projet RH, chargé de recrutement, chargé de l’administration du personnel et de la paie, chargé de formation, assistant RH, responsable adjoint des ressources humaines, et responsable des ressources humaines.
Ce Bachelor Pilotage RH est donc une formation complète et flexible, idéale pour ceux qui visent une carrière dynamique et polyvalente dans les ressources humaines.
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4. Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines ENACO
Ce Bachelor, reconnu au niveau européen, vise à préparer les étudiants à seconder efficacement la direction des RH dans ses actions quotidiennes. Il offre une formation complète en administration du personnel, gestion opérationnelle des RH, établissement de la paie, communication RH, et participation au développement des RH, y compris la responsabilité sociétale de l’entreprise.
Organisation et programme
Le programme inclut des sujets variés comme l’administration des RH, le droit du travail, la politique de rémunération, le développement des collaborateurs, la communication et le marketing RH, ainsi que le management interculturel et les langues étrangères, enrichissant ainsi la polyvalence des étudiants.
Admission
Les candidats doivent posséder un diplôme de niveau Bac+2 ou 120 crédits ECTS. Une expérience professionnelle peut également être prise en compte pour l’admission.
Stage et alternance
Un stage de 12 semaines est intégré dans la formation pour appliquer les connaissances acquises. Pour ceux qui travaillent déjà dans le domaine, le stage n’est pas obligatoire. Il est aussi possible de suivre cette formation en alternance, offrant une expérience professionnelle enrichissante.
Examens
Les examens, organisés par la FEDE, ont lieu en janvier, juin et octobre et se déroulent entièrement à distance, y compris les épreuves orales, offrant ainsi une grande flexibilité aux étudiants.
Tarif de la formation
La formation est proposée à partir de 3771 € TTC, avec diverses solutions de financement disponibles pour les particuliers.
Débouchés
Les diplômés peuvent viser des rôles variés comme gestionnaire administratif du personnel, assistant recrutement, assistant paie, ou assistant formation.
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5. Bachelor RH – SUP des RH
Ce programme est destiné à ceux qui souhaitent évoluer rapidement dans la fonction RH. Il offre une formation complète et opérationnelle, couvrant des domaines clés comme le recrutement, la paie, la formation et le juridique. SUP des RH propose cinq parcours différents, adaptés à divers besoins et situations professionnelles.
Admission
Le programme est ouvert aux titulaires d’un BAC+2 dans toutes spécialités ou d’un BAC avec une première expérience professionnelle. Pour ceux qui ne répondent pas à ces critères, une Validation des Acquis Professionnels (VAP) peut être demandée.
Organisation et programme
Les modalités pédagogiques varient, incluant des options en présentiel, en blended-learning (à temps plein ou partiel), et en e-learning (avec ou sans coaching), offrant une grande flexibilité. La durée de la formation varie également, allant de 4 à 18 mois selon le parcours choisi.
Compétences et certification
La formation se compose de sept blocs de compétences. Il couvre l’élaboration et suivi des outils de pilotage RH, l’application du droit social individuel, la contribution à l’animation du dialogue social, et d’autres domaines essentiels des RH.
Débouchés
Les diplômés peuvent occuper de nombreux postes intermédiaires dans la fonction RH, tels que adjoint au Directeur des Ressources Humaines, chargé du recrutement, gestionnaire de paie, consultant RH, entre autres, s’adaptant ainsi à différents secteurs et tailles d’entreprise.
Tarif
Le tarif de la formation commence à partir de 4300€, avec diverses options de financement disponibles pour s’adapter à différentes situations.
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6. Bachelor ressources humaines à distance STUDI
Ce programme est entièrement en ligne et offre une flexibilité totale, permettant aux étudiants de progresser à leur rythme. Il est orienté vers le développement de compétences pratiques pour une opérationnalité immédiate sur le marché du travail.
Programme et compétences
Les étudiants apprendront à collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH. Ils gèrent les opérations liées à la rémunération des personnels, assurer des fonctions de conseil et de support auprès des managers opérationnels. Et mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle. Le programme couvre également la gestion administrative et réglementaire des RH. Il comprend aussi la conception et la mise en œuvre de la GEPP, et de la politique RSE de l’entreprise.
Métiers et débouchés
Après l’obtention du diplôme, les étudiants peuvent occuper divers postes. Par exemple, responsable RH, chargé de recrutement, consultant RH, ou responsable de la formation, entre autres, dans différents secteurs d’activité.
Ainsi, le Bachelor en Ressources Humaines de STUDI est idéal pour ceux qui recherchent une formation complète et flexible, alignée sur les besoins actuels du marché du travail dans le secteur des RH.
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7. Licence RH à distance reconnu par l’état CNAM
La Licence en Gestion des Ressources Humaines est conçue pour vous immerger au cœur des enjeux de la GRH dans l’entreprise. De la maîtrise des aspects administratifs aux techniques avancées des processus RH, ce parcours vous offre une vision transversale et complète des différentes facettes du métier. Vous en sortirez avec une compétence reconnue pour gérer diverses fonctions RH, une aptitude essentielle dans le monde professionnel actuel.
Organisation
Le parcours s’articule en trois niveaux d’accès : L1, L2, et L3, chacun avec des prérequis spécifiques. L’approche pédagogique est variée, mélangeant ateliers, cours collectifs, groupes de travail, et enseignements pratiques. Ces méthodes sont conçues pour offrir une expérience d’apprentissage dynamique et interactive.
Programme de la formation
Le programme couvre une large gamme de sujets, allant des bases de la GRH aux stratégies de gestion avancées. Des lectures recommandées, comme l’ouvrage « Fonctions RH », enrichissent le parcours. Une expérience professionnelle d’un an ou un stage de six mois est requis, garantissant une application pratique des connaissances acquises.
Admission
Les candidats peuvent entrer à différents niveaux, en fonction de leurs qualifications antérieures. Pour l’accès en L3, des prérequis spécifiques sont demandés, ainsi que la possibilité de valider des acquis professionnels et personnels. Une commission évalue la cohérence des demandes pour garantir une adéquation avec le parcours.
Informations pratiques
Des séminaires et des fiches méthodologiques sont disponibles pour guider les étudiants à travers le parcours. L’objectif est de faciliter l’acquisition des compétences et la rédaction des rapports d’activité ou de stage nécessaires pour l’obtention du diplôme.
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8. Bachelor chargé des ressources humaines INEAD
Le Bachelor Chargé de Gestion des Ressources Humaines d’INEAD est un titre RNCP de niveau 6, reconnu par l’État et éligible au CPF. Il se déroule entièrement en e-learning. Il offre une flexibilité remarquable pour les étudiants en formation continue, en apprentissage, ou en alternance.
Organisation
La formation à distance se soutient par un accompagnement personnalisé. Un tuteur référent est attribué pour coacher l’étudiant. Et des outils numériques sont fournis pour une expérience d’apprentissage immersive et adaptée.
Programme de la formation
Avec 455 heures de formation, le programme se divise en quatre blocs principaux. Il couvre la gestion sociale, le recrutement, le développement des compétences et la politique de responsabilité sociale et environnementale.
Admission
Le Bachelor vise à doter les étudiants des compétences techniques et opérationnelles nécessaires pour assumer la responsabilité de la mise en œuvre de la politique de GRH au sein d’une organisation, tout en conciliant les impératifs économiques et sociaux.
Compétences et débouchés
Le programme prépare aux rôles clés en GRH, tels que chargé de projet RH, gestionnaire RH, responsable paie, et plus encore, offrant un large éventail de possibilités de carrière.
Informations pratiques
L’admission est ouverte toute l’année, permettant une grande souplesse pour les candidats. Le programme comprend des évaluations certifiantes continues et des notations en entreprise pour garantir une formation de qualité.
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9. Bachelor ressources humaines Toulouse
Le cours de Gestion des Ressources Humaines proposé par l’Université Toulouse Jean Jaurès en formation à distance se concentre sur une introduction approfondie à la GRH.
- Objectifs: Développer des connaissances et compétences dans les politiques de GRH applicables en entreprise.
- Contenu: Le cours couvre divers aspects cruciaux de la GRH, notamment les fondements et enjeux, le dialogue social, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), les pratiques et évolution de la GRH, la politique de formation, la circulation de l’information, la rémunération, et la sécurité et l’amélioration des conditions de travail.
- Volume horaire: 25 heures, avec 3 crédits ECTS.
- Langue d’enseignement: Français.
- Responsable du cours: Philippe Jean-Amans.
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Voir aussi : Master ressources humaines à distance
