licence RH à distance

Meilleures Options de Licence RH à Distance : Lancez-vous !

Dans le monde trépidant et ultra-compétitif des ressources humaines (RH), se démarquer est un véritable défi. Pour exceller, une formation solide et une expérience concrète sont des atouts indispensables. Vous envisagez une carrière en RH ? Une licence RH à distance pourrait être la clé de votre succès.

Pensée pour s’adapter à vos besoins, cette licence en gestion des RH à distance vise à aiguiser votre compréhension des enjeux clés du secteur. Vous y découvrirez les subtilités techniques et administratives essentielles à la gestion efficace des RH dans une entreprise. Plus qu’une simple formation, elle vous offre une vision panoramique des différentes problématiques RH, vous préparant à aborder ces défis sous divers angles. En obtenant ce diplôme, vous ne vous contenterez pas d’apprendre, vous serez prêt à agir, capable de naviguer dans les eaux parfois tumultueuses des RH avec aisance et confiance.

Meilleures options de licence ressources humaines à distance

Dans cet article, vous allez découvrir une liste des licences RH à distance reconnu par l’état.

Licence ressources humaines à distance : Université Strasbourg

La Licence professionnelle Métiers de la GRH – Formation et Accompagnement est une formation innovante et adaptée aux besoins actuels du marché du travail. Elle se concentre sur le développement des compétences en matière de formation et d’accompagnement, en offrant un enseignement pratique et théorique. Les étudiants acquièrent des compétences clés dans des domaines tels que l’ingénierie de formation, l’ingénierie pédagogique, l’accompagnement professionnel, et le développement des compétences professionnelles.

Organisation

La licence pro RH à distance se déroule de septembre à juin, en présentiel (25%) et à distance (75%). Elle est proposée sur trois sites différents, avec une capacité d’accueil de 15 étudiants à l’Université de Strasbourg. Le programme inclut un stage d’une durée de 30 semaines, intégrant un projet tuteuré majeur.

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Programme de la formation

Le programme comprend plusieurs unités d’enseignement, allant du cadre institutionnel et réglementaire de la formation, à l’ingénierie de formation et pédagogique, en passant par la multimodalité et les usages des TIC en formation, ainsi que l’accompagnement des publics à l’insertion et à la mobilité professionnelle.

Admission

Le public cible est varié : étudiants en formation initiale, professionnels via VAE ou VAPP, salariés et demandeurs d’emploi en reconversion ou évolution professionnelle. Les conditions d’admission incluent un niveau Bac+2 ou équivalent, ainsi qu’un entretien avec le jury d’admission.

Ce parcours offre d’excellentes perspectives d’emploi, notamment en tant que formateur, animateur de formation, conseiller à l’emploi, ou encore chargé d’insertion. Il prépare efficacement les étudiants à intégrer le marché du travail dans des secteurs variés et dynamiques.

Inscription et candidature

Licence RH à distance – Université Toulouse-Jean Jaurès

La formation en Gestion des Ressources Humaines à l’Université Toulouse-Jean Jaurès est un cours fondamental pour comprendre et maîtriser les aspects clés des ressources humaines dans le monde professionnel. Accessible en formation à distance, ce cours est idéal pour ceux qui cherchent à développer des compétences essentielles dans les politiques de Gestion des Ressources Humaines applicables en entreprise.

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Organisation

Le cours est organisé en un semestre, avec un volume horaire total de 25 heures et offre 3 crédits ECTS. L’enseignement est dispensé en français.

Responsable du cours

Le cours est coordonné par Philippe Jean-Amans, qui peut être contacté pour plus d’informations via son adresse e-mail : philippe.jean-amans@univ-tlse2.fr.

Objectifs

L’objectif principal est de fournir une introduction complète à la gestion des ressources humaines, permettant aux étudiants de développer des connaissances approfondies et des compétences pratiques dans ce domaine.

Contenu du programme

Le programme couvre divers aspects de la GRH, comprenant:

  • Fondements et enjeux de la GRH
  • Dialogue social en entreprise
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Pratiques de la GRH et leurs facteurs d’évolution
  • Politique de formation des salariés
  • Communication interne
  • Rémunération des salariés
  • Sécurité et amélioration des conditions de travail

Inscription et candidature

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Licence RH à distance CNED

Actuellement, le CNED ne dispense pas de licence spécifiquement axée sur la gestion des ressources humaines en formation à distance. Cependant, le centre offre une gamme variée de formations accessibles à distance, couvrant différents domaines d’études.

Parmi ces options, on trouve notamment le BTS Comptabilité et gestion, ainsi que le BTS Support à l’action managériale. De plus, pour ceux intéressés par les études supérieures, le CNED propose la Licence 3 en Gestion, avec un parcours en management et stratégie en hôtellerie-tourisme. Ce parcours s’adapte à ceux qui cherchent à approfondir leurs connaissances dans ce secteur. Ces programmes sont conçus pour offrir une flexibilité maximale. Ils permettent aux étudiants de s’adapter à leurs contraintes personnelles et professionnelles tout en poursuivant leurs objectifs éducatifs.

Pour plus d’informations sur le sujet : Le site de CNED

Diplôme RH à distance

Vous trouverez ci dessous des formations qualifiantes de Gestion RH :

1. Formations en Gestion des Ressources Humaines au Cnam

Le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) propose une diversité de formations dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ces formations sont conçues pour répondre aux besoins des professionnels et des étudiants souhaitant développer des compétences spécifiques en RH, depuis le niveau certificat jusqu’au master.

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Types de formations et certifications

Le Cnam offre différents types de formations en gestion des ressources humaines, notamment :

  • Certificats de compétence : comme le Certificat de compétence Conseil en droit social appliqué à l’entreprise, le Certificat de compétence chargé.e de développement RH, et le Certificat de compétences assistant.e RH.
  • Licences et masters : comme le Master Ressources Humaines et transformations numériques, le Master GRH et sociologie du travail, et la Licence Gestion des ressources humaines.
  • Formations professionnelles RNCP : comme le Responsable ressources humaines.
  • Unités d’enseignement : sur des sujets variés tels que la théorie et pratique du changement, la gestion des RH et des équipes.

Modalités de formation

Les formations du Cnam sont adaptées à différents modes d’apprentissage, incluant l’enseignement à distance, l’alternance, et le présentiel. Elles sont accessibles dans plusieurs régions en France, permettant une grande flexibilité pour les apprenants.

Les formations en gestion des ressources humaines du Cnam sont destinées aux professionnels en activité, aux personnes en reconversion professionnelle, ainsi qu’aux étudiants. Les niveaux d’entrée varient selon le type de formation. Du niveau Bac pour certaines licences jusqu’au Bac+3 pour certains masters.

Ces formations préparent à divers rôles dans le domaine des ressources humaines. Par exemple, les postes de responsables RH, consultants, gestionnaires de paie, et bien d’autres.

Inscription et candidature

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2. Formation Chargé de Gestion RH à ENACO

La formation Chargé de Gestion RH proposée par ENACO est une formation qualifiante. Elle est conçue pour préparer les étudiants aux diverses facettes de la gestion des ressources humaines dans un contexte professionnel. Ce programme se focalise sur le développement des compétences essentielles dans le domaine RH. Il offre une approche complète et pratique pour une insertion professionnelle efficace.

Objectifs

L’objectif principal de cette formation est de former les étudiants à gérer efficacement toutes les étapes de la gestion quotidienne du personnel, que ce soit dans un service de Ressources Humaines ou dans un cabinet de recrutement. Les compétences acquises couvriront des domaines tels que la gestion administrative du personnel, le recrutement, l’administration de la paie, la mise en place de plans de formation, et bien plus encore.

Programme

Le programme inclut des modules tels que la connaissance de l’activité commerciale, le pilotage RH, les spécificités du recrutement et de la formation, ainsi que des aspects liés à la paie et à la rémunération. Une langue étrangère fait également partie du curriculum, enrichissant le profil international des étudiants.

Modalités

Cette formation est accessible tout au long de l’année, offrant une flexibilité majeure aux étudiants qui peuvent commencer leur apprentissage à tout moment. Aucun prérequis spécifique n’est demandé pour s’inscrire.

Stage

Un stage conseillé de 6 mois maximum est inclus dans le programme, permettant une expérience pratique dans le domaine.

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Examens

Les étudiants devront compléter des devoirs obligatoires et obtenir une moyenne générale supérieure ou égale à 12/20 pour recevoir leur attestation de réussite.

Tarif et financement

Le coût de la formation commence à 1791€ TTC, avec diverses options de financement disponibles pour les étudiants selon leur situation.

Débouchés

Après cette formation, les diplômés peuvent aspirer à des postes tels que Chargé de mission RH, Conseiller en ressources humaines, ou Gestionnaire des Ressources Humaines.

Inscription et candidature

3. Certificat en Gestion des Ressources Humaines à l’Université Laval

Le Certificat en Gestion des Ressources Humaines offert par l’Université Laval est un programme de formation continue à distance conçu pour fournir aux étudiants une compréhension approfondie et des compétences pratiques en gestion des ressources humaines. Le programme vise à développer les capacités des étudiants à analyser et résoudre les problèmes liés à la gestion des ressources humaines dans diverses organisations.

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Objectifs du programme

L’objectif général du certificat est de développer les compétences des étudiants pour qu’ils puissent :

  • Acquérir des connaissances de base et des principes fondamentaux en gestion des ressources humaines.
  • Développer des habiletés dans les différentes activités de gestion des ressources humaines.
  • Adopter des attitudes et comportements favorisant une gestion moderne des ressources humaines.
  • Se familiariser avec les valeurs et principes de la discipline.

Structure du programme

Le programme comprend 30 crédits et couvre divers aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation en entreprise, la gestion de la rémunération, l’ergonomie au travail, et d’autres sujets pertinents.

Admissibilité et inscription

L’admission est ouverte aux candidats possédant un Diplôme d’Études Collégiales (DEC) ou équivalent, ainsi qu’une expérience professionnelle de deux ans. L’université sélectionne les candidats sur la base de la qualité de leur dossier scolaire. Des conditions supplémentaires s’appliquent pour les candidats non-francophones, notamment la réussite d’un test de connaissance du français.

Diplôme

À la fin du programme, les étudiants obtiennent un certificat en gestion des ressources humaines, reconnu par l’Université Laval.

Inscription et candidature

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4. Formations à distance en RH par INEAD

INEAD propose un large éventail de formations à distance en Ressources Humaines, allant du niveau Bac jusqu’au niveau Bac +5. Ces formations sont conçues pour offrir une éducation complète et flexible dans le domaine des RH, adaptée aux besoins des étudiants et des professionnels souhaitant développer leurs compétences et connaissances dans ce secteur.

Objectifs des formations

L’objectif principal de ces programmes est de fournir aux apprenants les compétences nécessaires pour maîtriser les différents métiers des Ressources Humaines. INEAD vise à faciliter l’insertion professionnelle des étudiants en offrant des compétences recherchées par les entreprises.

Contenu et spécialisations

Les formations couvrent divers aspects des RH, tels que la gestion administrative et juridique, la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), le recrutement, la communication interne, les relations sociales, le droit social, la diversité, la responsabilité sociétale (RSE), et le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).

Niveaux et diplômes

  • Niveau Bac : Préparation Métier
  • Niveau Bac +2 : Titres RNCP comme Gestionnaire de Paie et Administration Sociale
  • Niveau Bac +3 : Bachelor Chargé de Gestion des Ressources Humaines
  • Niveau Bac +5 : Mastère Européen Management des Ressources Humaines et Mastère Professionnel Management des Ressources Humaines

Modalités d’admission et d’études

Les formations sont accessibles tout au long de l’année, permettant aux étudiants une grande flexibilité dans la gestion de leur emploi du temps. Les conditions d’admission varient selon le niveau et le type de formation choisi.

INEAD offre un accompagnement personnalisé aux étudiants, avec une plateforme d’e-learning complète et des ressources pédagogiques diversifiées.

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Inscription et candidature

5. CNFDI : école RH e-learning

Le Centre National de Formation à Distance Interactif (CNFDI) propose une variété de formations à distance dans le domaine des ressources humaines, adaptées à différents niveaux de compétences et d’intérêts professionnels. Ces formations sont conçues pour ceux qui souhaitent travailler dans les ressources humaines ou qui cherchent à acquérir des compétences spécifiques dans ce secteur.

Contenu et spécialisations

Les formations couvrent des domaines tels que :

  • Attaché D.R.H. (avec programme de transition, Pack Ciel inclus)
  • Coaching et développement personnel
  • Communication interne et entreprise
  • Conseiller en recrutement
  • Gestion de projet
  • Gestion sociale et juridique du personnel
  • Graphologie et caractérologie
  • Préparation aux tests psychotechniques
  • Secrétaire – Assistant DRH et Assistant(e) de direction
  • Techniques de management et de recherche d’emploi

Modalités de formation

Le CNFDI offre un apprentissage à distance flexible, permettant aux étudiants de suivre les cours à leur propre rythme. Les formations sont accompagnées de supports pédagogiques complets et d’une assistance de formateurs professionnels.

Stage et certification

Les étudiants ont la possibilité de réaliser des stages pour acquérir une expérience pratique. À la fin de la formation, ils reçoivent une certification ou un diplôme attestant de leurs compétences et connaissances acquises.

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Pourquoi choisir le CNFDI

  • Accrédité par le Ministère de l’Éducation nationale
  • Formateurs expérimentés et professionnels
  • Équipe pédagogique disponible pour un accompagnement personnalisé
  • Programmes de formation complets et adaptés aux besoins actuels du marché du travail

Les formations en ressources humaines du CNFDI représentent une opportunité précieuse pour les personnes désireuses de développer des compétences spécifiques dans ce domaine, avec la flexibilité et la commodité de l’apprentissage à distance.

Inscription et candidature

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