Master psychologie du travail à distance

Aujourd’hui, on est ravi de vous parler du Master en Psychologie du travail à distance. Si vous êtes ici, c’est probablement parce que vous êtes curieux ou intéressé par ce domaine en constante évolution. Et croyez-moi, vous êtes au bon endroit !

La psychologie du travail à distance est un domaine fascinant et passionnant qui explore les interactions entre les travailleurs à distance, leur environnement et leur travail. De plus en plus d’entreprises adoptent des modèles de travail à distance, ce qui crée une demande croissante pour des professionnels qualifiés en psychologie du travail à distance.

Ce programme de Master de psychologie du travail à distance vous donnera l’occasion de plonger profondément dans ce domaine et de développer des compétences uniques et spécialisées qui vous aideront à réussir en tant que professionnel de la psychologie du travail à distance. Vous apprendrez à comprendre les défis et les opportunités du travail à distance, à résoudre les problèmes de communication virtuelle, à encourager la collaboration et à créer des environnements de travail productifs et durables.

Alors, si vous cherchez à exceller dans ce domaine passionnant, si vous êtes prêt à apprendre et à relever des défis, si vous êtes prêt à vous investir dans votre avenir professionnel, alors ce programme est fait pour vous !

Qu’est-ce que le master psychologie du travail à distance ?

Le Master en psychologie du travail à distance est un programme d’études supérieures offert. Plusieurs institutions en Europe offrent ce diplome. Ce programme vise à fournir une formation spécialisée dans le domaine de la psychologie du travail, permettant aux étudiants d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler en tant que psychologue du travail, intervenant en entreprise ou en organisation professionnelle.

Le contenu de la formation peut varier en fonction de l’institution, mais en général, elle comprend des enseignements spécifiques sur l’évaluation, l’intervention psychologique et la gestion des ressources humaines. Elle peut également inclure des cours sur l’agilité, le design thinking et les neurosciences appliquées au handicap.

Les compétences acquises dans ce programme de master en psychologie du travail à distance permettent aux diplômés de travailler comme psychologues de l’éducation, psychologues du développement dans les hôpitaux publics et privés, ainsi que dans les métiers liés au relationnel humain tels que chargé de recrutement ou éducateur.

En plus des universités, des instituts de formation privés proposent également des programmes de master en psychologie du travail à distance. L’un de ces programmes est offert par UniDistance Suisse, qui offre aux étudiants la possibilité d’acquérir des connaissances théoriques et méthodologiques sur le comportement humain et la psychologie.

Dans l’ensemble, le Master en psychologie du travail à distance offre une formation spécialisée pour les personnes intéressées par les carrières dans le domaine de la psychologie du travail et qui ont besoin de flexibilité dans leur emploi du temps. Les étudiants peuvent étudier à leur propre rythme tout en bénéficiant de l’expertise d’enseignants qualifiés et expérimentés.

Master en psychologie du travail à distance : universités

Si vous cherchez à obtenir un Master en Psychologie du travail à distance, il existe plusieurs options en France et en Europe.

1. Master Psychologie sociale du travail et de la santé : résolution de conflit et changement – Paris

L’Institut d’Enseignement à Distance de l’université Paris 8 offre une formation universitaire en psychologie à distance.

Ce master vise à former des psychologues capables de travailler dans différents domaines de la psychologie, que ce soit dans la recherche ou dans la pratique professionnelle. Pour y arriver, le master propose des cours sur les méthodes et techniques de recherche en psychologie ainsi que sur le diagnostic, l’intervention et le conseil psychologique.

Le master est particulièrement pratique puisqu’il est enseigné en grande partie par des professionnels du domaine. Les étudiants apprendront ainsi à être à la pointe des méthodes d’examen et d’aide psychologique, tout en étant capables de travailler avec d’autres professionnels dans des équipes multidisciplinaires. Les étudiants qui le souhaitent pourront également se préparer à poursuivre leurs études en doctorat de psychologie.

Le parcours Psychologie sociale du travail et de la santé : résolution de conflit et changement est ouvert aux étudiants ayant déjà obtenu une licence ou une maîtrise en psychologie, ou ayant suivi une première année de Master. Il vise à former des professionnels des ressources humaines, des consultants et des intervenants en entreprise, ainsi que des psychologues du travail. Les étudiants apprendront comment résoudre les conflits et gérer les changements dans un environnement professionnel.

Conditions d’accès 

Il y a plusieurs façons d’accéder au master :

• Si vous avez une licence mention Psychologie, vous pouvez accéder directement au master 1.
• Si vous ne possédez pas le diplôme requis, vous pouvez être admis en master en faisant valoir vos études antérieures, vos expériences professionnelles ou vos acquis personnels, conformément au décret de 2013-756 du 19 août 2013.
• Si vous avez effectué des études supérieures à l’étranger, vous pouvez être admis en master en faisant valoir la validation de ces études.

Débouchés

Le parcours Psychologie Sociale du travail et de la santé : résolution de conflit et changement forme des professionnels pour différents métiers tels que :

• Consultant en Ressources Humaines dans des Cabinets de conseils, de formation, de recrutement ou d’outplacement
• Consultant en risques psycho-sociaux
• Conseiller pour les associations et services d’orientation et de formation des adultes ayant des difficultés d’insertion professionnelle
• Conseiller bilan dans les centres de bilan de compétences
• Chargé de recrutement
• Chargé de formation
• Responsable formation
• Chargé de missions en Ressources Humaines
• Gestionnaire de carrières
• Adjoint au Directeur de Ressources Humaines
• Concepteur de formation multimédia pour des sociétés de conseil en formation en ligne et/ou hors ligne.

2. Master en psychologie du travail et des organisations à distance – L’Université de Tours

Le Master en psychologie du travail est bien plus qu’une simple formation. C’est une opportunité pour tous ceux qui sont passionnés par les relations humaines et professionnelles en entreprise. Vous aspirez à devenir un(e) consultant(e) en organisations du travail, un(e) conseiller(e) en formation et insertion professionnelle, un(e) chargé(e) d’études Ressources Humaines, un(e) responsable de formation, d’études et de développement ou encore un(e) conseiller(e) en mobilité et recrutement ? Alors ce Master se fait pour vous !

Mais ce n’est pas tout ! Les compétences disciplinaires que vous allez acquérir sont à la pointe de l’innovation. Vous serez capable d’analyser avec finesse les demandes d’intervention dans le domaine de la gestion des relations humaines et professionnelles. Vous participerez aussi activement aux procédures de recrutement du personnel et vous serez en mesure de mettre en place et/ou de participer à une conduite du changement individuel et/ou organisationnel.

Par ailleurs, vous serez également capable de contribuer au développement de nouvelles modalités d’organisation du travail (aménagement du temps de travail, TIC,…) et d’initier un audit psychosociologique d’une situation et d’une organisation du travail. Vous pourrez élaborer des dispositifs d’intervention psychosociologique dans les organisations du travail et mettre en place des procédures d’évaluation et de suivi de ces interventions au sein de l’entreprise.

Enfin, vous concevrez des outils validés et adaptés aux différentes facettes de l’activité du psychologue du travail et vous serez en mesure d’expertiser une demande d’intervention au plan individuel. Vous pourrez également mettre en place une activité de conseil en trajectoire de carrière, comme le bilan de compétences, la certification professionnelle ou encore la validation des acquis.

3. Master en psychologie du travail et des organisations (NCI ECOLE PARIS )

Le programme de Master en psychologie du travail et des organisations, proposé par l’école NCI à Paris, vous permettra de développer toutes les compétences essentielles pour devenir un psychologue qualifié du travail et des organisations. Vous serez capable d’améliorer les compétences des employés et de promouvoir la culture d’entreprise dans différents contextes.

Par ailleurs, cette formation vous apprendra les techniques nécessaires pour améliorer l’environnement de travail, ce qui permettra aux entreprises d’accroître leur performance et le bien-être de leurs employés.

Les perspectives professionnelles offertes par ce Master en psychologie du travail sont variées :

• Direction et gestion des ressources humaines
• Évaluation et organisation des politiques sociales et de travail dans une entreprise
• Gestion de la paie des employés
• Conseil en matière d’emploi dans les centres éducatifs ou pénitentiaires
• Technicien en recrutement et en relations de travail

4. Master de Science en psychologie, orientation psychologie du travail et des organisations (Université de Neuchâtel)

Le Master de Science en psychologie, orientation psychologie du travail et des organisations à l’Université de Neuchâtel est une formation de niveau universitaire qui prépare les étudiants à une carrière dans les domaines des ressources humaines, des offices de placement, de l’administration fédérale et des cabinets privés, en tant que scientifique, consultant, coach ou enseignant.

Le département dispense le programme de ce Master en français et en anglais, organisé en quatre semestres pour un total de 120 crédits ECTS. En plus, le Master offre une formation à la fois théorique et pratique avec un stage de 8 semaines par semestre, pour un total de 500 heures encadré par un psychologue référent.

Ce Master développe les compétences essentielles du psychologue du travail et des organisations, telles que la conduite de recherches en orientation, la mise en œuvre du conseil auprès de personnes en contextes, la conduite d’actions d’orientation au sein des institutions, l’évaluation des personnes et de leurs activités, ainsi que le développement de savoir-faire.

Pour conclure, le Master de Science en psychologie, orientation psychologie du travail et des organisations à l’Université de Neuchâtel offre une formation de haut niveau qui prépare les étudiants à une carrière variée dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations.

5. Master psychologie du travail à distance CNAM

Le CNAM propose un Master en Psychologie du travail à distance pour les personnes intéressées par la formation professionnelle en psychologie. En effet, ce programme est conçu pour développer les compétences et les connaissances dans le domaine de l’intervention en milieu professionnel, en se concentrant sur les questions de santé, de transformations des conditions de travail et en se basant sur les interactions sociales et dialogues professionnels. Voici les informations pratiques sur le programme :

• Les dossiers de candidature sont disponibles auprès du secrétariat des masters et en ligne sur le site de l’INETOP.
• Le programme est de niveau Bac+5 et s’adresse aux détenteurs d’un diplôme Bac+3 en psychologie (L-24) ou à tout autre diplôme étranger équivalent qui dispose des connaissances de base dans les disciplines liées aux sciences et techniques de la psychologie.
• Le Master est un diplôme national et permet également de poursuivre des études en doctorat (bac + 8).
• La sélection se fait en deux étapes : analyse du dossier (étape 1) puis épreuves de sélection (entretien et épreuve) en juin et en septembre.
• Le programme de formation à distance se propose en FOAD 100% et dispensé depuis Paris.
• Le diplôme délivré est le titre professionnel inscrit au RNCP – niveau I Psychologue du travail.
• Le programme vise à former des psychologues spécialisés dans les champs du conseil en orientation et des ressources humaines, chargés de l’élaboration de projets personnels et professionnels, de bilans de compétences, de bilans de carrières, de recrutement, d’accompagnement de mobilités et de reconversions.
• Les enseignements portent notamment sur l’analyse des organisations du travail, de leurs transformations et des dynamiques qui leur sont propres, ainsi que sur certains des principaux dispositifs d’intervention des psychologues du travail (bilan de compétences, RPS, conseil/expertise)

Formation à distance en psychologie du travail – Nanterre

L’école de psychologie du travail située à Nanterre propose également une formation à distance qui rassemble toutes les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à un consultant en psychologie du travail.

En effet, l’école de psychologie du travail de Nanterre a entrepris une mission passionnante : rassembler toutes les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à un Consultant en psychologie du travail dans sa formation à distance.

Pour une intervention efficace en psychologie du travail, il est indispensable de combiner la psychopathologie du travail et la clinique. Ainsi, les méthodes proposées par cette formation en ligne sont exhaustives, afin de permettre la réalisation d’une intervention en risques psychosociaux, le recrutement, un bilan de compétences, l’animation de groupes de parole, des formations, des tests et des entretiens cliniques.

Le but ultime de cette formation est de permettre aux auditeurs d’acquérir une crédibilité professionnelle pour se spécialiser en psychologie ou intégrer le monde du travail en tant que salarié ou travailleur indépendant.

Le directeur de l’École de Psychologie du travail, Wilfrid Sebag, est un psychologue du travail (diplômé du Conservatoire National des Arts et Métiers), un psychothérapeute et un psychanalyste passionné par son métier.